拒绝录用湖北籍或近期有湖北工作史员工违法!

据湖北省总工会消息,针对复工复产期间职工关注的热点问题,湖北省总工会近日组织职工法律服务团编制了《支持企业复工复产 维护职工合法权益法律服务指引》,其中对企业是否能因劳动者为湖北籍或近期有湖北工作史等就采取拒绝录用等相关劳动关系问题进行了明确回答。

在谈到斯特林能否赶上与皇马的比赛时,瓜迪奥拉说:“我当然希望斯特林可以出战皇马。我想他会出现在那里。他的伤有一些麻烦,他自己感觉没什么大问题,但医生还是建议恢复3个礼拜左右,所以我们不想冒风险,因为联赛冠军已经没有了希望,我们不可能追上利物浦,我要确保他两个回合都能够出战皇马。”

不能。根据《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。企业可以要求劳动者提供医学证明或者14天的隔离记录以确保求职者身体无恙,不会感染其他员工。

企业能否因为劳动者是湖北籍或者近期有过湖北工作史,就采取拒绝录用、拒绝返岗复工或者解除劳动合同等就业歧视行为?

用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗?

在谈到临场换人调度时,瓜迪奥拉说:“通常来看,外界总认为你换上的球员进球了,你就是神换人。如果换上来的人没进球,那就是瞎换人,没效果。但这样非黑即白的评价,真的太愚蠢了。主教练换人是因为想对场上的形势做出一些改变,或者是换一种战术、也可能是换一种运气,或者是球员体能不足了等等。但你不能说进球了就换人成功了,不进球就换人失败了。不能以这个做参考标准。”

不可以。根据《就业促进法》和《传染病防治法》相关规定,患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的,用人单位不得以其曾经患有新型冠状病毒感染肺炎为由对其拒绝录用,更不得实施任何就业歧视行为。

在谈到球队经常罚失点球时,瓜迪奥拉说道:“通常来说,我是让球员自己来决定谁来主罚点球。上赛季,我们在欧冠对阵热刺的比赛中罚失了点球,本赛季对热刺又罚失了点球。就我们球员的水平来说,这并不正常。但我很欣赏阿圭罗的勇气,他总是义无反顾地走上点球点,勇于承担责任。但我想我们需要更加高效一些,也许我们应该在训练当中增加罚点球的次数,有时候点球会决定比赛的走势。”

热苏斯本场替补上场之后打入一球,对于这名巴西射手,瓜迪奥拉说道:“热苏斯在场上一直都非常积极主动,也很专注。在对阵西汉姆联的比赛中,他错失了3次得分机会,那是因为他都选择了传球。我想他应该更加的果断与从容一些,有机会就射门。我对前锋的要求是,当机会出现时,你就要选择射门。”